Theo Điều 112 Bộ Luật Lao động mới 45/2019/QH14 của Quốc hội (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) thì trong năm 2024 người lao động sẽ được hưởng nguyên lương vào những nghỉ sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
|
STT |
Dịp lễ tết |
Số ngày được nghỉ |
|
01 |
Tết Dương lịch
(ngày 01 tháng 01 dương lịch) |
01 ngày |
|
02 |
Tết Âm lịch |
05 ngày |
|
03 |
Ngày Chiến thắng
(ngày 30 tháng 4 dương lịch) |
01 ngày |
|
04 |
Ngày Quốc tế lao động
(ngày 01 tháng 5 dương lịch) |
01 ngày |
|
05 |
Ngày Quốc khánh |
02 ngày
(ngày 02 tháng 9 dương lịch
và 01 ngày liền kề trước hoặc sau) |
|
06 |
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương
(ngày 10 tháng 3 âm lịch). |
01 ngày |
|
|
Tổng số ngày được nghỉ hưởng nguyên lương |
11 ngày |
Theo Điều 115 của Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14
Lưu ý:
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao Động số 45/2019/QH14 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ của Tết âm lịch và Quốc khánh
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 112 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và lễ Quốc khánh.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024
Tết Dương lịch hàng năm người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 Dương lịch) hưởng nguyên lương.
Cụ thể, năm 2024, Tết Dương lịch người lao động được nghỉ 1 ngày (1/1/2024).
Tuy nhiên, do 1/1/2024 rơi vào ngày thứ Hai nên người lao động sẽ được nghỉ liền 2 ngày nghỉ cuối tuần của tuần trước đó là thứ Bảy ngày 30/12/2023 và Chủ nhật 31/12/2023 (áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các đơn vị có lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần).
Theo đó, tổng số ngày nghỉ đợt Tết Dương lịch 2024 của người lao động là 3 ngày (từ 30/12/2023 đến hết 1/1/2024).
Bên cạnh đó, đối với người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ 1 ngày nghỉ/tuần (Chủ nhật) có đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày (từ 31/12/2023 đến hết 1/1/2024 tức chủ nhật và thứ hai).
Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 (Tết NGUYÊN ĐÁN Giáp Thìn 2024): kéo dài 07 ngày (Từ 29 tết đến hết mùng 5 Âm lịch)
Ngày 03/11/2023, Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn 8662/VPCP-KGVX truyền đạt ý kiến của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.
Cụ thể, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024.
Như vậy, lịch nghỉ tết Âm lịch 2024 với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội như sau:
Lịch nghỉ tết Âm lịch năm 2024 với người lao động
Tại Công văn 4594/LĐTBXH-ATLĐ ngày 27/10/2023 thì Bộ LĐTBXH đã đề xuất phương án lịch nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động thuộc khối doanh nghiệp không phải là công chức, viên chức như sau (khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức) như sau:
- Dịp nghỉ tết Âm lịch năm 2024:
+ Lựa chọn 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết hoặc 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết hoặc 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết.
+ Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
- Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024:
Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền trước hoặc sau).
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết Âm lịch hoặc nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Lễ 30/4, 1/5 được nghỉ liên tục 5 ngày
Thông báo số 1570/TB-BLĐTBXH ngày 12/4/2024 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp
Bộ Lao động TB&XH thông báo Thủ tướng Chính phủ đã chấp thuận với đề xuất hoán đổi ngày làm việc từ thứ Hai (29/4/2024) sang thứ Bảy (4/5/2024) để kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 công viên chức nhà nước được nghỉ liên tục 5 ngày (từ thứ Bảy ngày 27/4 đến hết thứ Tư ngày 1/5/2024).
* Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/09/2024: từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024.
2. Các ngày nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương:
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Chú ý:
- Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
- Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo Điều 115 của Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14
3. Nghỉ hằng năm:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
+12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
(Theo điều 113 của Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14)
4. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
(Theo điều 114 của Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14)
5. Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
(Theo điều 99 của Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14)
Còn nếu người lao động có đi làm vào những ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương nêu trên thì các bạn xem cách tính cụ thể tại đây: Cách tính lương làm thêm vào ngày lễ tết
