Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm, ngày nghỉ ngày lễ
theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Tổng quan về tiền lương theo giờ, theo ngày, theo tuần, theo tháng:

- Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc:

+ Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.
+ Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

- Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc:
Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

Theo khoản 1, điều 54 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Tham khảo: Cách tính lương theo các hình thức trả lương trong doanh nghiệp

- Làm vào thời gian nào thì được tính là làm việc vào ban đêm?

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

=> Làm việc từ 7h sáng đến 21h được gọi là làm việc vào ban ngày

- Như thế nào thì được gọi là làm thêm giờ?

Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

- Thế nào được gọi là thời giờ làm việc bình thường?
Luật lao động quy định:

+ Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

+ Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Ví dụ về thời gian làm việc bình thường và làm thêm:

Công ty Kế Toán Thiên Ưng Ký hợp đồng lao động với anh Nguyễn Văn Mạnh
 

Trên hợp đồng thể hiện như sau:	Xác định
- Thời gian làm việc: + Trong ngày: 7 tiếng. Cụ thể: Sáng từ 8h đến 11h30, Chiều từ 14h đến 17h30 + Trong tuần: 6 ngày. Cụ thể: Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7	Đây là thời gian làm việc bình thường
- Thời gian nghỉ ngơi: + Trong ngày: 2,5 tiếng buổi trưa. Cụ thể từ 11h31 đến 13h59 + Trong tuần: Nghỉ chủ nhật + Nghỉ các ngày lễ tết hưởng nguyên lương theo quy định của Luật lao động	Nếu tiếp tục làm vào khoảng thời gian này thì được gọi là thời gian làm thêm

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

- Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.
- Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
- Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Chúng ta có 3 vấn đề cần phải quan tâm:

1. Cách tình tiền lương LÀM THÊM GIỜ vào BAN NGÀY

2. Cách tính tiền lương khi làm việc VÀO BAN ĐÊM 

3. Cách tính tiền lương khi LÀM THÊM GIỜ VÀO BAN ĐÊM

3 vấn đề này đều xuất hiện trong 2 hình thức tính lương: theo thời gian và theo sản phẩm

Sau đây Kế Toán Thiên Ưng sẽ hướng dẫn các bạn cách tính trong từng trường hợp cụ thể:

I. Cách tính tiền lương đối với người lao động làm việc được trả lương theo thời gian:

1) Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày:

3) Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: 

Trong đó:

2) Làm vào ca đêm:

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau: